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Systemische Unterstützung
im Arbeitskontext
Wenn persönliche Belastungen, Alltag und Arbeit zusammenwirken.
Im Arbeitsalltag zählt nicht nur, was jemand grundsätzlich kann. Entscheidend ist auch, ob dieses Können unter realen Bedingungen abrufbar bleibt: bei Belastung, Konflikten, familiären Themen, ADHS, Überforderung, Rollenunklarheit oder schwieriger Kommunikation.
Belastungen wirken selten nur in einem Lebensbereich. Private, familiäre, gesundheitliche und berufliche Themen können ineinandergreifen — und sich im Arbeitskontext zeigen, auch wenn sie dort nicht entstanden sind.
Genau hier setzt mein Angebot an: vertraulich, systemisch und mit Blick auf tragfähige Lösungen im konkreten Arbeitsalltag.
Externe Unterstützung für Mitarbeitende, Teams
und Organisationen
Ein vertraulicher Außenraum für arbeitsrelevante Belastungen
Unternehmen können vieles gestalten: Arbeitsbedingungen, Kommunikation, Führung, Rollenklärung, Gesundheitsangebote und Strukturen. Gleichzeitig gibt es Belastungen, die nicht vollständig intern bearbeitet werden können — obwohl sie Arbeitsfähigkeit, Zusammenarbeit und Stabilität spürbar beeinflussen.
Als externe systemische Ansprechpartnerin biete ich einen geschützten Raum, in dem Mitarbeitende, Führungskräfte oder Teams Belastungen einordnen, Zusammenhänge verstehen und passende Veränderungen entwickeln können.
Ziel ist nicht, private Themen in das Unternehmen hineinzuziehen. Ziel ist, dort zu unterstützen, wo Belastungen arbeitsrelevant werden — und wo ein externer, vertraulicher Blick Entlastung, Orientierung und Veränderung ermöglichen kann.
Mein fachlicher Hintergrund verbindet pädagogische, systemische und ADHS-spezifische Fachlichkeit mit Erfahrung in Beratung, Leitung und alltagsnaher Umsetzung: als Diplom-Pädagogin, DGSF-zertifizierte Systemische Therapeutin, systemische Leitungskraft und ADHS-Trainerin für Erwachsene.
Die folgenden Angebote ergänzen betriebliche Strukturen dort, wo arbeitsrelevante Belastungen sichtbar werden, aber nicht allein durch Führung, HR oder organisatorische Maßnahmen gelöst werden können.
Vorträge & Fachimpulse
Wissen, Perspektivwechsel und Sensibilisierung für Unternehmen, Teams und Fachkräfte.
Zum Rahmen
Meine Angebote für Unternehmen sind systemisch, vertraulich und arbeitsbezogen ausgerichtet. Sie ersetzen keine medizinische, psychiatrische oder psychotherapeutische Behandlung und beinhalten keine Diagnostik.
Je nach Anliegen können Einzeltermine, ein begrenztes Beratungskontingent, ein Coachingprozess, ein Workshop oder ein Vortrag vereinbart werden.
Die Abrechnung erfolgt je nach Rahmen pro Sitzung, als Paket, als Veranstaltungshonorar oder über ein vorab vereinbartes Kontingent. Umfang, Ablauf, Vertraulichkeit und Abrechnung werden vor Beginn transparent vereinbart.
Systemische Mitarbeiterberatung
Für Mitarbeitende,
die durch berufliche, private oder familiäre Themen unter Druck geraten.
Kurzformat:
1–3 vertrauliche Gespräche
Frühe Klärung, bevor Belastungen sich verfestigen.
Systemische Mitarbeiterberatung bietet einen externen, vertraulichen Klärungsraum für Mitarbeitende, deren Belastungen sich auf Konzentration, Kommunikation, Präsenz, Zusammenarbeit oder Arbeitsfähigkeit auswirken.
Solche Belastungen sind oft nicht eindeutig „privat“ oder „beruflich“. Sie entstehen im Zusammenspiel von Lebenssituation, Anforderungen, Rollen, Kommunikation und vorhandenen Ressourcen — und wirken dennoch spürbar in den Arbeitsalltag hinein.
Im Mittelpunkt steht eine erste Einordnung: Was belastet? Was wirkt zusammen? Welche nächsten Schritte sind sinnvoll? Bei Bedarf kann die Beratung auch eine Lotsenfunktion übernehmen und auf weiterführende Unterstützung hinweisen.
Nutzen für Unternehmen:
Mitarbeitende erhalten frühzeitig einen geschützten Klärungsraum, bevor Belastungen sich verfestigen oder stärker auf Arbeitsfähigkeit und Zusammenarbeit auswirken. Führungskräfte, HR und BGM werden entlastet, weil schwierige Themen nicht allein intern aufgefangen werden müssen.
Systemisches Gesundheitscoaching
Für Mitarbeitende,
bei denen Belastungen, Muster oder Überforderung bereits deutlicher in den Arbeitsalltag hineinwirken.
vertiefend · stabilisierend · veränderungsorientiert
Prozessformat:
mehrere Sitzungen nach Vereinbarung
Frühe Klärung, bevor Belastungen sich verfestigen.
Systemische Mitarbeiterberatung bietet einen externen, vertraulichen Klärungsraum für Mitarbeitende, deren Belastungen sich auf Konzentration, Kommunikation, Präsenz, Zusammenarbeit oder Arbeitsfähigkeit auswirken.
Solche Belastungen sind oft nicht eindeutig „privat“ oder „beruflich“. Sie entstehen im Zusammenspiel von Lebenssituation, Anforderungen, Rollen, Kommunikation und vorhandenen Ressourcen — und wirken dennoch spürbar in den Arbeitsalltag hinein.
Im Mittelpunkt steht eine erste Einordnung: Was belastet? Was wirkt zusammen? Welche nächsten Schritte sind sinnvoll? Bei Bedarf kann die Beratung auch eine Lotsenfunktion übernehmen und auf weiterführende Unterstützung hinweisen.
Nutzen für Unternehmen:
Mitarbeitende erhalten frühzeitig einen geschützten Klärungsraum, bevor Belastungen sich verfestigen oder stärker auf Arbeitsfähigkeit und Zusammenarbeit auswirken. Führungskräfte, HR und BGM werden entlastet, weil schwierige Themen nicht allein intern aufgefangen werden müssen.
ADHS-sensibles Einzeltraining im Arbeitskontext
Für Mitarbeitende mit ADHS oder ADHS-typischen Schwierigkeiten, deren Kompetenz im Arbeitsalltag nicht zuverlässig verfügbar wird.
konkret · ADHS-sensibel · alltagsnah
Trainingsformat:
arbeitsbezogenes Einzeltraining
Wenn Können vorhanden ist, aber im Arbeitsalltag nicht verlässlich abrufbar wird.
ADHS-sensibles Einzeltraining richtet sich an Mitarbeitende, bei denen Schwierigkeiten nicht am fachlichen Können liegen, sondern an Umsetzung, Struktur, Priorisierung, Aktivierung, Zeitgefühl, Reizverarbeitung, Kommunikation oder Belastungsregulation.
Das Training setzt nicht nur bei einzelnen Strategien an. Entscheidend ist, zu verstehen, warum bisherige Strategien nicht ausreichend greifen konnten — und welche Bedingungen nötig sind, damit vorhandene Kompetenz im konkreten Arbeitsalltag besser nutzbar wird.
Dabei werden ADHS-Funktionslogik, Arbeitsplatzanforderungen, Kommunikationsmuster, Belastungsregulation und konkrete Umsetzungsschritte zusammengedacht. Ziel ist nicht Anpassung um jeden Preis, sondern eine tragfähigere Passung zwischen Person, Aufgabe, Struktur und Arbeitskontext.
Nutzen für Unternehmen:
ADHS-typische Umsetzungshürden werden nicht vorschnell als fehlende Motivation oder mangelnde Verlässlichkeit eingeordnet. Stattdessen entstehen passendere Wege, um Arbeitsfähigkeit, Selbststeuerung und Zusammenarbeit zu stabilisieren — mit Blick auf die tatsächlichen Anforderungen am Arbeitsplatz.
Vorträge, Workshops und Fachimpulse
Für Unternehmen, Führungskräfte, Teams, Fachkräfte oder BGM-Verantwortliche, die gemeinsames Verstehen und mehr Handlungssicherheit entwickeln möchten.
organisationale Sensibilisierung
Formate:
Vortrag · Workshop · Fachimpuls
individuell nach Thema und Bedarf
Wenn gemeinsames Verstehen im Unternehmen entstehen soll.
Vorträge, Workshops und Fachimpulse schaffen einen gemeinsamen fachlichen Rahmen, um Belastungen, Selbststeuerung, Kommunikation, Zusammenarbeit und Arbeitsbedingungen besser einzuordnen.
Sie eignen sich für Gesundheitstage, Führungskräfteformate, Teamimpulse, BGM-Angebote, interne Sensibilisierung oder fachliche Weiterbildung. Je nach Bedarf können die Formate eher informierend, sensibilisierend oder interaktiv gestaltet werden.
Mögliche Themen sind zum Beispiel:
-
Familie und Beruf,
-
ADHS im Arbeitskontext,
-
Belastungsregulation,
-
Kommunikation und Konfliktdynamiken,
-
systemischer Blick auf Zusammenarbeit oder Führung zwischen Verantwortung, Grenzen und Unterstützung.
Nutzen für Unternehmen:
Gemeinsames Verstehen erhöht Handlungssicherheit. Führungskräfte, Teams und Fachkräfte können Belastungen, Kommunikationsmuster oder ADHS-typische Dynamiken besser einordnen, Fehlzuschreibungen reduzieren und im Arbeitsalltag passender reagieren.
Wenn diese Form der externen Unterstützung zu Ihrem Unternehmen passt, freue ich mich über Ihre Anfrage.
Gerne kläre ich mit Ihnen,
welche Form der externen systemischen Beratung zu Ihrem Unternehmen passt.
Sie möchten ein Angebot für Ihr Unternehmen, Ihr Team oder einzelne Mitarbeitende anfragen? Beschreiben Sie mir gerne kurz den gewünschten Rahmen und das Thema.